Salah satunya pegiat di bagian Human Reources (HR), Heri Sudrajat menjelaskan ada banyak hal yang dapat buat pegawai lebih produktif. Hal itu diringkasnya sesudah 25 tahun menekuni sektor HR.
Ada satu yang kerap terlupa oleh perusahaan berkaitan pegawai, yaitu keterkaitan mereka. Ini berlainan dengan kepuasam karena jika pegawai senang maka tinggal di perusahaan semakin lama dan bekerja yang baik.
Tetapi jika pegawai itu telah berasa turut serta, karena itu mereka akan berperan lebih dan usaha keras lakukan yang terbaik. Ada cara-cara supaya pegawai semakin terasa lebih turut serta.
1. Atasan
Mempunyai atasan yang punyai jiwa kepemimpinan akan buat karyaan lebih mempunyai keterkaitan atau employee enggagement. Atasan yang tidak perduli akan buat pegawai tidak kerasan atau berasa turut serta dalam kerjanya.
“Jika atasan tidak pernah sediain waktu buat timya dialog, delegasikan pekerjaan, beri pujian, ini dapat buat employees tidak nyaman,” kata Heri saat terlibat perbincangan lewat virtual belakangan ini.
2. Penghargaan
Penghargaan dapat buat pegawai lebih dipandang. Penghargaan yang diartikan tidak cuma lewat materi. Tetapi perkataan langsung saat pegawai raih suatu hal termasuk juga.
“Contoh anak buah kerja bagus, kita tepok punggungnya , terus ngomong good joob semua macem. Itu akan berasa lain,” sebut Heri.
3. Peluang
Menurut Heri membuat orang senang dan bagaia lebih gampang dibanding untuk mereka untuk mengikutsertakan hati dan pemikiran agar mempunyai ketertarikan dan usaha keras. Karena itu supaya bisa mempunyai keterkaitan satu diantaranya dengan memberikan peluang.
“Work life balance, ada kesetimbangan di antara kerja dan kehidupan individu, atau opportunity. Ia mengharap someday akan maju, terang profesi growth-nya,” katanya.
